水浒传

新智元报道

Anthropic把自家员工入职培训的那套课程，原样搬到了网上。    一位网络作家想将自己的作品改编、拍摄成短剧，却在资金上犯了难。她将需求发到湖南金融中心新的社会阶层人士联谊会“融谊聚”平台后，线上线下沟通迅速展开，最终由该联谊会5位会员共同出资，让短剧顺利拍摄并收获良好社会反响。

二 |          　　这是湖南湘江新区以产业链串起“新”力量的一个缩影。

三 | 作为全国第12个、中部地区首个国家级新区，该区布局了新材料等多条新兴优势产业链，集聚着50余万新的社会阶层人士。就在昨天，Claude Academy正式上线。289个资源：课程、教程、真实用例全在里面，从「AI到底是什么东西」一路到Claude Code、API、MCP、agents和生产级部署。最重要的是，注册一个免费Claude账号就能看，学完发结业徽章，可以公开验证，也能挂到LinkedIn上。                   2024年11月5日，“创造新桌 开启新局”——“湘江同心汇”首场主题活动在湖南金融中心举行。(资料图) 小协 摄          　　湘江新区统战工作部(群团工作部)部长刘晓蓉介绍，近年来，湘江新区在产业链上组建的新的社会阶层人士联谊组织(简称“新联会”)，围绕各链需求打造出“融谊聚”“国材荟”“文友汇”等实践创新基地，促进统战工作与产业发展同频共振。

四 |          　　“一把钥匙开一把锁”          　　针对不同产业链的独特生态，湘江新区按照“一把钥匙开一把锁”的思路，为每一条链量身定制联谊组织和实践创新基地，让每个身在其中的新的社会阶层人士都能找到“娘家”。         　　在湖南金融中心，全省首个建在产业链上的新联会应运而生，78名来自持牌金融、金融科技、基金及专业服务领域的新的社会阶层代表人士，直接联系50余家金融和配套机构。按照博客上的说法，本来这些内容原本是给新员工入职培训上的。

从零通关Claude CodeAnthropic 表示每天有数百万人跑到他们的官网上学习怎么使用 AI，公司为此还专门养了一支教育团队。Claude Academy就是这支教育团队的总入口。         　　“过去，自由职业者、职业经理人等虽有专业能力和行业影响力，但缺少一个真正属于自己的组织载体。零基础的可以先搞清楚 AI 能干什么，然后上手对话、Cowork这些。想写代码的更直接。

五 | Claude Code从入门到实战课都摆在那儿，再往后就是API、MCP、agents，一路到把东西部署上线。课程还按人群分了岔路，写代码的、老师的、搞公益的、开店的，各走各的。底下有一门通识课大概14节，相当于整个体系的地基，不管你是谁都建议先过一遍。”湖南金融中心新联会副秘书长徐博言说，新联会和“融谊聚”不仅给了他们一个朋友圈，还依托“融谊审”“融谊创”“融谊投”等矩阵，为成员搭建起从“相识”到“相成”的赋能桥梁。

六 | 装上Claude Academy Skill，它还会照着你的习惯和进度，直接告诉你下一步该看哪个。                   2026年6月10日，“湘江同心汇”之“新艺湘江·数艺无界”文化和科技融合主题活动暨“新阶大讲堂”(第一期)举行。

七 | 　　朱奥 摄          　　湘江新区新材料产业链总师联谊会汇聚了100余名总工程师、总经济师、总会计师等核心技术及管理骨干。“以前是关起门来搞研发，重复投入多，信息也不畅。现在总师们可以经常聚在一起，聊着聊着，合作空间就打开了——你缺什么材料，我正好在攻关；我有什么设备，你刚好能用。”在湖南东映碳材料科技股份有限公司总经理叶崇看来，“总师联”不只是一个交流圈，更像是一张无形的协作网，让一条产业链上的“邻居”变成了并肩作战的伙伴。         　　近日，“湘江同心汇”之“新艺湘江·数艺无界”文化和科技融合主题活动暨新阶大讲堂(第一期)举行。

八 | 最硬的一块：入职第一天学的4D框架整个Academy最核心的东西，是Anthropic和Rick Dakan、Joseph Feller两位教授一起开发的 AI Fluency 4D框架。简单说就四件事：Delegation——哪些活交给AI，哪些自己干。这是“文友汇”串联起的又一场“链上聚会”，文旅从业者面对面碰撞创意火花。

九 | Description——把需求和过程说清楚。目前，湘江新区建在产业链上的新联会汇聚代表人士265名，建成实践创新基地15家，形成覆盖重点产业链的“链上统战”组织体系。Discernment——挑剔地检查AI交回来的东西。Diligence——用得负责任，并且告诉别人AI在里面做了什么。         　　“一子落而满盘活”          　　今年3月，湘江新区新材料产业链总师联谊会组织的一场活动上，关于刀具寿命的讨论促成一场“链上联姻”。Anthropic 的新员工入职第一天就要学习这个框架。“博云东方有成熟刀具却无匹配磨削装备，中拓创新装备技术成熟但缺验证场景，戴卡科技长期受刀具磨损困扰而找不到解决方案。它练的不是怎么写 Prompt，而是怎么判断哪些活该给 AI，哪些要自己干。”该联谊会会长刘主理介绍，依托“总师联”的信任纽带，戴卡科技开放验证场景，博云东方共享刀具参数，中拓创新定制专用装备，行业难题迎刃而解，中拓创新也借此打开湖南市场。                   2026年5月22日，“先进储能材料产业链专利转化对接活动”在长沙举行。　　湘江新区新材料产业链总师联谊会供图          　　类似的故事不断上演。“一个电话就能找到行业顶尖专家。”湖南新锋科技有限公司董事长、总工程师魏秋平是“总师联”常务理事。

十 | 他的企业通过该平台对接到中南大学科研团队，成功攻克金刚石半导体功能材料制备中的多个关键技术难题。还要学习 AI 最容易在哪些地方犯蠢，免得被带到沟里。         　　新材料产业链总师联谊会推动成立长沙市新材料产业协会，搭建政学研用协同平台，累计参与企业招商对接80余次，促成引进招商项目38.9亿元；湖南金融中心新联会促成山竹资本、天盾重工等一批企业签约投融资项目，为实体经济注入金融活水；深耕文化和旅游产业的新联会，联动行业协会，设立共享秘书处，承接政企服务活动50余场，为企业量身定制“企业服务包”，有效服务文旅市场提质升级……近年来，湘江新区积极引导新的社会阶层人士将专业优势、资源优势转化为发展优势，让统战资源成为推动高质量发展的强大动能。         　　刘晓蓉说，接下来，湘江新区计划在生物医药等产业链上组建新的社会阶层人士联谊组织，不仅要推动各产业链新联会开展常态化交流活动，还将探索整合全区各产业链新联会资源，共同打造全产业链协同联动的更大平台，让新的社会阶层人士在更广阔的舞台上发挥更大作用。

十一 |

入职之后这些培训也不会停，他们管这叫「ever-boarding」。说白了就是没有「结业」这回事，因为AI的能力边界一直在变，人的认知也得跟着刷新。(完)(《中国新闻》报作者 刘曼 徐志雄 报道)                【编辑:万纪玮】。活到老，学到老。

十二 | 教育团队讲了一件挺反常识的事：具体技巧正在快速贬值。以前你得先告诉Claude这份东西是写给法务同事看的，现在它自己就会来问你了。模型在进化，昨天的最佳实践今天可能就是多余动作。

所以他们把重心从教动作挪到了「养心智」，翻来覆去就这两句话——今天的AI，是你这辈子会用到的最差的AI。

十三 | 按风险高低决定验证力度。课程还专门提醒，别把自己在意的本事全交出去，那会使技能萎缩。比如，敏感的内容还是要自己写，汇总幻灯片丢给AI；探索性的数据分析交给Claude跑，但最后的核对还是要自己来。

这已经不是教你怎么使用工具那么简单了。这是在学习如何跟一个越来越强大的非人类队友相处、配合。

竞争已经换了赛道官方@claudeai那条帖子发出去几小时，点赞过万，转帖上千，浏览量冲到百万级。

十四 | 网友@hiro44_pino连夜写了长帖，说289个资源不用全啃，每天看一点，立刻拿来实践。先用官方免费教材就够了，比买高价课划算得多。实用派给了更短的路线：先看7分钟的The 4 Properties of AI，再拿手上的活试一个具体的场景，卡住了再回来补长课程。有网友表示课程还是很实用的，自己连续 6 个月每天使用 Claude，还是能在高级课程中学习到新的技巧。开发者 Kadam 认为，这种免费资源是一种巨大的胜利。像 Claude Code 这样的工具教程对优化很有用。当然也少不了阴阳怪气的声音，说这是教你如何更高效地被AI取代自己。模型在往前跑，人得跟上这件事真正值得琢磨的地方在于：它动摇的不只是AI培训市场，而是整个「学习」这件事的逻辑。传统教育体系是先花四年打基础，再用经验慢慢长。但AI的能力边界每几个月就刷新一次，你半年前学的prompt技巧可能下个版本就内置了。知识的保质期从没这么短过。

十五 | Anthropic的解法是，不教你记招式，教你练心法。不教你按哪个按钮，教你判断什么时候该按、什么时候该自己来。4D框架的底层逻辑说穿了就一句话：人要永远比工具多想一步。Anthropic把新人第一天的课免费放出来，其实是在说一件事：光是模型变强没用，用的人跟不上，白搭。那句「今天的AI是你这辈子会用到的最差的AI」，反过来读更扎心：它明天一定会更强，而大多数人的用法，还停在昨天。